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五大联赛官网平台:官方推动高技能人才职称评审 谁能评?怎么评?谁来评?

点击次数: 4809    更新时间:2021-07-19
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谁能评论?如何评论?谁来评论?为解决技能型人才职业发展中的“单木桥”和“天花板”,人力资源和社会保障部近日印发了《关于进一步加强高技能人才和专业人才职业发展的实施意见》。技术人才。职业资格考试。

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谁能评论? ——高技能人才评价评审 2018年,人力资源和社会保障部提出支持工程技术领域高技能人才参与职称评审。随后,天津、上海、江苏、广东等13个省市启动了高技能人才职称评审试点工作。目前,1826名高技能人才获得职称。

在试点过程中,地方政府报告说他们只在工程领域有联系。适应范围窄,高技能人才评价标准与实际工作结合不充分,职称评价参与渠道不够畅通,企业积极性有待进一步提高.为让更多高技能人才参与评审,提出实施意见,重点支持高技能人才参与工程职称评审,将渗透领域扩大到工程、农业、艺术、和运动。��艺术与艺术、文物、实验技术、大专教师等职称系列。同时,支持符合条件的高技能人才取得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术和软件等专业资格。

“需要说明的是,上述内容。上述8个职称系列是重点切入点,其他系列具有一定技术含量的高技能人才也可申请职称评审。”人社部负责人根据实际情况,可制定具体实施办法,明确高技能人才参加职称评审的专业对应关系。

如何评论? ——加强技能贡献。研究发现,学历是高技能人才申请职称的主要障碍。

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因此,实施意见明确提出,不要求学历,具有职业资格或者高级以上职业技能水平的技能人才可以参加职称评审。同时,论文、外语、计算机等。e 不作为高技能人才参与职称评审的限制性条件。

“换句话说,高技能人才。�达到相应工作年限后取得专业资格并申请职称审查。”负责人说,在轻化工经验的基础上,加强技能贡献。

实施意见强调高技能人才参与职称评审,突出职业能力和工作绩效,重点考核高技能人才。科技成果转化应用、实施操作规程、解决生产问题。参与技术改造创新、工艺改进、技能转移的能力和贡献,什么才算技能贡献?负责人介绍技能大赛的奖项,行业我。ods、操作方法、完成的项目、技术报告、经验总结、行业标准等创新成果可作为职称评审的重要内容。

同时,有条件的高技能人才可以单独分组、单独考核。谁来评价?——充分发挥用人单位、企业和其他用人单位的自主权 企业主体要充分发挥用人单位的自主权。实施意见提出,支持高技能人才密集、技术力量雄厚、内部管理规范的规模以上企业自主开展高技能人才职称评审工作。“企业。

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” ��根据实际用人需求和不同类型人才的特点,自主创设岗位,自主决定是否聘用专业高技能人才。相应职位的职称。

“该负责人表示,企业可以探索建立内部技能岗位等级与管理、技术岗位序列对比机制,以及专业技术岗位、业务管理岗位、技能岗位的衔接机制。实施意见是在这位负责人看来,将进一步打破制约高技能人才发展的体制机制壁垒,打破职业技能评价与专业技术职称评价界限,畅通高技能人才职业通道。高技能人才。

编辑:陈海峰。


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